Sous l’autorité de la directrice générale du RCPEM, la responsable planifie, organise et coordonne les activités du Service de Remplacement. Elle supervise l’équipe, s’assure de la qualité des services offerts et de la satisfaction de la clientèle. Elle collabore avec l’agent en ressources humaines aux volets, dotation, santé et sécurité du travail, formation et relations de travail. Elle est aussi responsable du positionnement salarial du personnel remplaçant, du RVER et du volet recrutement international. Enfin, elle collabore aux divers projets du RCPEM.
Champs de responsabilités:
Organisation et gestion du Service
Qualité et satisfaction des CPE
Positionnement salarial
Recrutement et dotation
Recrutement international
Santé et sécurité au travail, invalidité et absences
Relations de travail
Autres
Qualifications et exigences:
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent
- Cinq années d’expérience dans un poste similaire
- Membre de l’Ordre des CHRA et CRIA
Compétences techniques:
- Connaissance du milieu des centres de la petite enfance
- Connaissance de l’environnement informatique Macintosh
- Connaissance la suite Microsoft Office
- Connaissance du logiciel Amisgest est un atout
- Connaissance du système de paie EmployeurD est un atout
Compétences personnelles:
- Engagement et adhésion à la mission du Regroupement
- Faire preuve de diplomatie et d’entregent
- Capacité à établir des relations de confiance
- Avoir un bon sens de l’organisation
- Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois
- Grand souci de la satisfaction de la clientèle
- Esprit d’équipe et de collaboration
- Capacité à travailler un environnement multi tâches et sous pression
- Aptitude développée pour la communication orale et écrite
LIEN POUR CONSULTER L'OFFRE COMPLÈTE
Le féminin est utilisé de façon épicène